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                搶灘人工智能新藍海 ybvip在行動

                建設智能工廠,投身“智能制造”

                在文明發展史上,人類已跨越機械化、電氣化、自動化、信息化,正邁步進入智能化新時代。在經濟全球化浪潮中,人工智能正在成為新的起跑線,國與國之間開始了新一輪的競爭。與此同時,德、美、日等發達國家正摩拳擦掌、厲兵秣馬,紛紛搶灘人工智能產業的戰略制高點。中國亦放眼全球、未雨綢繆,規劃制定了《新一代人工智能發展規劃》,把人工智能發展放在國家戰略層面系統布局、主動謀劃,牢牢把握人工智能發展的戰略主動,打造競爭新優勢、開拓發展新空間。

                孫中山曾說過:“世界潮流,浩浩蕩蕩,順之則昌,逆之則亡”,ybvip更當如此。作為一家專註於動物保健領域的高新技術企業,我們正積極投入巨資打造“智能工廠”,力求用“智能制造”提升中國獸藥產品品質,重塑中國動保產業形象。如今,面對智能化時代的人才缺口,我們啟用了“導師帶徒”模式,編織人才培養的新紐帶,以便為智能工廠提供源源不斷的源█頭活水。

                ▲ybvip生物智能化工廠奠基現場

                “導師帶徒”催生智能化人才隊伍

                智能工廠需要大量的信息化、智能化的精專人才,人才從何而來?如果全部靠對外招聘,一是不一定能夠保證招聘到大量的合適人才;二是即便招得到,也要花大量的精力與企業進行磨合以達到完美的契合。所以,我們更希望能夠在ybvip內部打造一個發展和晉升的平臺,讓公司內部一大批有潛質、有熱情、忠於公司的年輕員工能夠通過學習得到專業化的提升,最終勝任智能工廠的要求,實現多方多贏。

                ▲尊師重道,薪火相傳

                基於這般考量,ybvip鄭重啟動了“導師帶徒”的內部人才培養機制。第一期活動從生產系統挑選了陳磊、張其磊、汪明權、周金錢四位青年才俊,他們忠誠公司、踏實肯幹、年輕有為,接受能力、學習能力、尤其是動手能力都較強,更具有相應的專業知識背景,有的是學習自動控制的,有的是信息化專業畢業的,有的在一線生產崗位摸爬滾打過,貼近智能工廠的實際需要。而毛文顯、張利兵兩位導師更是人力資源部精心篩選:一位是從知名人藥企業引進、具有十幾年工作經驗的工程師,重在專業理論培訓;另外一位是從大型國企引進的具有很強的實際動手操作能力的工程師。他們都很認同“導師帶徒”這種培養人才的方式,公司確定兩名工程師與四名員工建立師徒關系後,於11月27日舉行了拜師儀式。

                新型師徒關系架起人才培養金橋

                “一日為師,終身為父”。建立師徒關系的建立,激發了師傅們的責任心和積極性。師傅有了責任和壓力:教不會徒弟,說明師傅水平不夠;教會了徒弟,師傅也感到榮耀。無論是微信在線學習,還是車間現場指導,兩位師傅都主動地想盡各種辦法,面對面、點對點、手把手傳授技藝。

                拜師儀式當天,兩個師傅就建了師徒微信群,以便日後及時交流技術問題。不久,毛文顯工程師就在群裏發了一份分裝機說明書,要求徒弟學習分裝機的工作原理和構造。張利兵工程師更是做了一份詳細的培訓計劃表,開始系統性培訓徒弟了!

                張工認為,智能工廠將要使用一些聯動設備,自動化程度比較高,需要復合型人才來操作,對設備的結構原理、控制和操作方法都要深入地了解和研究。他給徒弟布置了學習任務:要弄明白一個動力系統的設計和工作原理,怎麽控制的,有哪些控制點、控制元器件,控制元器件的名字、結構、原理,它會出現哪些故障。先解剖一只“麻雀”,徹底搞清楚一個有代表性的設備或動力系統,再觸類旁通,就容易弄清楚其他大同小異的設備和系統了。他談到當師傅的心得:“我覺得師傅最重要的就是給徒弟指明正確的方向,引導徒弟如何一步一步往前走。徒弟碰到的問題和困難,必須要有耐心、毫無保留地手把手去教。”

                ▲拜師成功,合影留念

                過去,ybvip也經常組織對員工進行各類培訓,但培訓師講完課後就直接走了,學員很難與培訓師進行溝通、交流。而“導師帶徒”實現了公司人才培養的私人定制和個性化需求。師徒經常在一起碰面,交流方便、及時,徒弟遇到技術難題,可隨時隨地直接找師傅,沒有思想和感情障礙。師傅與徒弟建立了一種感情,也增加了一份責任。師傅提升徒弟的技術水平後,徒弟再帶手下的人,形成了人才培養的良性循環機制,保證公司內部人才得到培養、提高。

                四名員工自從被選為第一期的徒弟後,也感受到對他們的重視,學習的積極性、主動性也提高了。汪明權之前在生產部主要負責配料業務,操作混合機、過篩機,自從拜毛文顯為師傅後,他為了適應智能工廠的工作需要,希望能夠早日弄懂“三相五線”、強電弱電等基本概念,嫻熟地操作智能化設備。針對汪明權的學習要求,毛師傅立刻為他準備了學習資料,讓他先學習理論知識,不懂的部分可以隨時問師傅。毛工說:“看到徒弟如此好學,我很欣慰,我也心甘情願地把二十幾年的工作經驗全部教給徒弟,為公司培養年輕人才做一點貢獻!”

                陳磊自從拜師後,他意識到:人工智能時代對人才的技能和素質要求將會很高,為了達到要求,他決心好好利用這次拜師學藝的學習機會,盡快掌握新知識和新技能,適應新時代的節奏和步伐,適應公司智能工廠的需要。他也準備先向毛師傅從基礎設備的一些維修保█養知識學起,再上一個臺階,爭取學到更專業、更多有價值的東西,突破自我局限,實現自我超越!