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                勇於挑戰,樂於奉獻,無怨無悔,無限忠誠

                我總有一種莫名的沖動:想為他們說些什麽,寫點什麽……

                我也總是感慨著:他們,可真是一群充滿激情和活力的年輕人!

                從他們身上,我能夠看到“ybvip人”共有的優秀品質——堅守、堅持和行動力。這些年輕人從未將“奮鬥”、“理想”、“犧牲”之類的口號掛在嘴邊,他們讓人眼前一亮的是“起而行之”。無論是在工作崗位,還是選擇生活方式,他們都不願將時間浪費在抱怨上,將青春蹉跎在空想中,而是用雙腳丈量無悔人生,用雙手創造美好生活。

                在“速生、速成、網紅”滋生瘋長的當下,他們都明白:在眾聲喧嘩的時代,更需要一顆安靜下來的心;在快速變化的時代,更需要一顆慢下來的心。因為世界上所有的美,都需要一種高度的專註和漫長時間的淬火。於是,他們選擇忠於專業、忠於職業、忠於自己,與回盛同發展、共進退。他們用青春、智慧、堅守書寫著各自的人生,在日拱一卒、聚沙成塔的努力中為企業蓄積正能量,以個體的進步推動企業的發展……

                他們少有張揚,更多的卻是堅持堅守、兢兢業業……遇到這樣一群年輕人,我總想主動為他們拉開帷幕,讓他們的微笑、理想、追求盡情綻放!

                “甘做ybvip一塊磚 哪裏需要哪裏搬”

                向光強  生產部經理

                小的時候,父親總這麽教育我:“革命戰士是塊磚,哪裏需要哪裏搬”。長大後,我參加了工作,也很認同這句話。只要ybvip需要,任何崗位我都無條件地接受,這不僅是服從公司大局,更是個人職業素養的體現。

                時間飛逝,轉眼間來█ybvip已12年之久。這十余年裏,我就像革命的一塊磚,從質量部現場監督員——車間主任——質量部經理——生產部——長沙施比龍——湖北ybvip——GMP辦公室,前前後後我一共在上十個崗位上幹過。

                工作崗█位頻繁調整,讓我領略到ybvip發展的艱辛和不易,也讓我在不同的崗位得到了歷練,這為我做好生產管理工作打下了堅實基礎。

                在我看來,一個好的生產管理者一定要計劃先行。物料、檢驗、供應商的供貨進度等信息都是精準排產的關鍵因素。一個好的生產管理者要做到主動尋找信息,做出可行性生產計劃,然後一個個環節去跟蹤並保持在可控的範圍,保證生產的可控性和供貨的及時性。盡管每天工作事務繁多,但我都會給自己一個靜下心思考的時間,看看哪些電▓話沒有及時回、明天還有哪些事情要做,同時做好工作筆記,避免自己打亂戰,否則再晚也難以入眠……這已成為我的工作習慣。

                其次,一個好的生產管理者一定要到現場去。辦公室協調固然重要,但現場管理▓更為高效,因為只有到現場才能知道安排合不合理,三個人的工作量安排二個人幹,一個人的工作量安排二個人幹,這一定會導致生產脫節,既影響公司供貨的達成率,也會影響同事的效益工資。同時,還能對生產過程中的幾個關鍵控制點進行反復巡查,大大降低設備的故障率。為什麽設備會壞?下次能不能預防?出問題能不能快速修好?能不能將老化零部件提前換掉?這些問題只有到現場才能快速發現、及時解決。

                一個好的生產管理者還要做透明人,對發現的問題不管是哪個級別都要指出來。要多給領導出選擇題,少出填空題。如果領導采納你的建議,就按你的思路去認真執行,如果領導沒有采納你的建議而是提出了新思路新辦法,我們一定不折不扣地執行,理解了█要執行,不理解時也要執行,這是紀律。而對於工藝技術上的原則問題,不管是哪位領導我都會直接指出並督促改進,不改就逐級向上反映,因為我不想讓問題出現而影響公司產品的穩定性,哪怕是挨罵也無所謂,我就是這樣的人,眼中摻不得沙子!

                生產管理事無巨細,我大多時間都是吃住在公司,盡管每天晚上11點前難以入睡,每周也只能有一天的時間陪伴孩子和家人,但我覺得充實快樂!但願自己的努力█能為公司的發展貢獻綿薄之力,自己也從中能夠得到發展,我就心滿意足了!

                衛元點贊

                向光強剛到ybvip時從▓一線工人幹起,後來幹過生產部經理、質量部經理、施比龍廠長等多個管理崗位。無論在哪個工作崗位,他都欣然接受,沒有任何怨言。無論到哪個崗位上,他都非常能▓吃苦,也都幹得非常優秀。即便加班加點,也從不提要加班費,不計較個人得失,奉獻精神非常強,所以他感染了公司的一批人,體現了對ybvip的無限忠誠。 

                心存感激 樂於奉獻

                質量部經理  

                陳翠蘭

                ybvip是我職業生涯第一站。在公司,我時常感受到濃濃的親情。在我剛生下一對雙胞胎孩子時,公司對我特別關照,給了我家人般的溫暖,對此我心存感激。

                在公司,我最初做技術研發,後來做質量管理。基於公司員工互相輪崗的需要,也為了讓我更多更廣地接觸公司業務範圍,公司安排我到湖北ybvip負責質量管理工作。湖北ybvip在應城市,離武漢市區很有點距離,加上當時家中還有兩個一歲多的雙胞胎孩子需要照護,家庭和事業如何權衡和取舍,我面臨著挑戰。最終,我選擇服從公司安排,把家裏安頓好後,就到了應城,一周只能回家一次。雖然有所遺憾,感覺愧對家人,但是公司需要,我亦毫無怨言。

                公司把質量管理納入長遠規劃,視為戰略核心。張總無時無刻都在關註公司質量管理工作。質量部也從未放松對質量的管控,每天都雷打不動向張總報送質量日報,隨時匯報質量管理工作。這說明公司對產品質量抓得很細致、很認真。雖然現在公司正在花大力氣█向自動化、信息化、智能化方向發展,但產品檢驗依然還是強調原始記錄,手拿筆書寫檢驗結果,稱重多少克就寫多少克,並要簽下相關負責人的名字。有人說女人溫柔如水,但在工作上,我一點都不溫柔。產品質量不達標,無論什麽人無論什麽理由,在我這裏就是過不了關。我的心中對質量標準有一桿秤,對有問題的產品我是決不容許放行!

                公司對我高度信任,把質量管理這份極其重要的工作交給我負責,我萬分感激,更感到責任重大,從來不敢懈怠。做研發工作,雖然與我所學的專業知識相關,工作成就感較強,但負責質量管理,則要面對許多挑戰,責任感更強烈。我深知:把工作幹好了是應該的,出了質量問題就是我的責任。如果沒有如履薄冰的謹慎,怎能把工作做到完美?

                衛元點贊

                陳翠蘭從華中農大研究生畢業後,就到ybvip做技術研發工作。最初研發人員較少,她是非常重要的技術骨幹,後來更被委以重任,擔任公司制劑所所長。由於公司質量管理崗位缺人,她又被派去做質量管理,雖然是一線工種,但她無怨無悔。從一個純技術性的崗位跳躍到一個綜合管理性的崗位,充滿著巨大的挑戰。質量管理所需的專業知識和技能,對她而言,非常陌生,但她從未認輸。她說:別人能幹好,我也能幹好。從此,她在管理崗位一幹就是四、五年,幹得也非常出色。為了鍛煉她,讓她全面熟悉公司的整個質量體系,又把她派到應城市的湖北ybvip,但她毫無怨言。雖然家在武漢,還有一對雙胞胎孩子需要照顧,但她克服了家庭的重重困難,每周只回家一次。她對公司無限忠誠和熱愛,不斷挑戰自我,追求卓越,現在已成為公司的質量管理骨幹。